【工作内容】
- 全面负责集团人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源管理政策、制度和流程与公司业务发展相匹配。
- 负责制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各个方面。
- 指导和协调各部门的人力资源管理工作，提升团队凝聚力和工作效率。
- 对接外部人力资源服务机构，如猎头公司、职业培训机构等，引入优质资源支持公司发展。
- 分析行业趋势和市场动态，为公司提供战略性的人力资源建议。
- 组织并开展员工满意度调查，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
- 管理和优化人才梯队建设，确保关键岗位人才储备充足。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验。
- 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效指导团队成员完成各项工作任务。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，能有效规避法律风险。
- 具备良好的分析判断能力，能够快速准确地识别问题并提出解决方案。
- 英语听说读写流利者优先考虑。