【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，并监督执行情况；
- 执行公司薪酬福利政策，包括工资核算、社保公积金缴纳等；
- 组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
- 处理员工关系事务，包括但不限于员工咨询、投诉处理、劳动争议调解等；
- 定期进行人力资源数据分析，为决策层提供数据支持；
- 配合完成年度绩效考核工作，确保公平公正；
- 参与企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的数据分析能力；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT；
- 优秀的服务意识，能够妥善处理各类员工关系问题；
- 适应能力强，能够在快节奏环境中保持高效工作状态。