1.利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标
2.维护招聘渠道，开发新的渠道，保证人才供给；对接&管理人力供应商；
3.处理员工关系，负责员工入转离办理等；每月考勤汇总分析。
4.建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据报表等进行收集和汇总；
5.定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；
6.协同上级负责培训，绩效等其他模块的工作落地。完成主管交代的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力工作经验；
2.对招聘，员工关系，绩效等模块等有独立工作经验；
3.有基本的沟通谈判技能，能敏捷灵活的处理各项工作。