职位描述：
1.负责并制定优化公司薪酬福利体系、管理体系；
2.负责并完善公司全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、面试评估及Offer谈判，保证流程的运行效率和质量；
3.制定并实施绩效考核方案，针对不同部门情况制定对应绩效方案；
4.收集绩效数据，分析结果并输出报告；
5.参与薪酬调研，年度调优方案制定；
6.完善行政人事制度，提升管理效率。
7.监督执行公司政策，确保符合法律法规。
8.完成领导安排的其他工作。
职位要求：
1.学历：本科及以上（人力资源管理/工商管理优先）
2.经验：有行业招聘、薪酬、绩效管理实战经验优先
3.熟悉劳动法及地方政策（如社保、公积金实操）
4.具备扎实的数据分析技能、逻辑思维严谨，善于发现问题并解决的能力
5. 具有良好的沟通能力，能够协调组织和各方资源，有团队管理经验。