一、岗位职责
1.战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略规划（如招聘、培训、薪酬体系等），并推动落地。
2.体系搭建：完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理体系，优化流程（如员工入职、晋升、离职流程等）。
3.人才管理：统筹招聘工作，确保关键岗位人员到岗；制定员工培训计划，提升团队能力；推动绩效考核与激励机制，促进业绩达成。
4.员工关系：处理劳动纠纷、员工诉求，维护良好的职场氛围，提升员工满意度与留存率。
5.政策落地：解读并执行劳动法规，确保公司人力资源管理符合法律要求，降低用工风险。
6.团队管理：带领团队分工协作，提升部门效率，支持业务部门需求。

二、任职要求
1.专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历者优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位经验，熟悉全模块运作。
3. 核心能力： 具备战略思维，能从业务角度设计人力资源方案；精通劳动法，有处理复杂用工问题的经验；较强的沟通协调能力，能与经营层、业务部门高效协作；数据分析能力，能通过人力数据（如离职率、人效等）驱动管理决策。

三、其他：入职6个月后有转正入职国企机会