1、依据集团总部的人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，能独立负责公司关键岗位的招聘工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
3、了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
4、组织和推动公司的人力行政及企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
5、合理规划控制人力资源成本，处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、完成领导交代的其他任务。