【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司的人力资源管理活动与公司的长期发展目标一致。
- 分析和评估公司的人力资源需求，进行人才招聘、选拔、培训和发展。
- 管理和监督员工关系，包括绩效评估、薪酬福利、职业发展和员工关怀。
- 制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘计划、员工发展计划、离职管理等。
- 协调和管理公司内外部的人力资源事务，包括劳动关系、法律事务、社会保障等。
- 监督和确保公司的人力资源活动符合相关法律法规和行业标准。
- 指导和监督下属团队的工作，包括人力资源经理、招聘专员、培训师等。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人力资源总监或类似职务的经验。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备全面的人力资源管理知识和技能。
- 具备出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 具备优秀的领导力和团队建设能力，能够激励和指导下属团队。
- 具备良好的人际交往能力和谈判技巧，能够在多部门之间建立有效的合作关系。
- 熟练掌握各种人力资源管理工具和软件，如SAP、Oracle等。
- 熟悉国家和地方的相关法律法规，具备良好的法律意识。