工作职责:
1、 负责制定公司人力资源规划，年度行动计划及资金预算，
2、 负责事业部组织架构、组织职责设计和优化，通过招聘、调配等手段提供人力资源保障
3、 负责人才发展、人才梯队建设，制订员工培训规划和年度实施计划，通过绩效激励等人力资源管理手段的实施，提升人力资源能力与活力
4、 负责执行薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理活动
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2、 八年以上大型制造业岗位经验，大型高科技制造业行业背景
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进与干部培养、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
5、英语可以作为工作语言