一、岗位职责
1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；
2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；
3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、公司各项行政制度的制定、管理和实施；
5、推动并落实公司各项企业文化活动，推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6、公司各项行政事务的主导管理和监督。
二、任职资格：35-45岁
1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，***考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入的学习和实践操作经验；尤其是组织构架、薪酬绩效、招聘等方面，并对各项工作有着清晰的思路；
4. 熟悉本地区各项劳动法律法规要求；
5. 具备优秀外联和跨部门沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力。