工作职责:
一、招聘与人才储备
1、年度：各店年度人员配置计划的核定
2、月度：各店下一月人员配置计划核定
3、周度：高级人才简历筛选、面试与储备
4、日度：简历筛选与面试情况跟进
5、即时：特殊岗位招聘与筛选的指导
二、培训与开发
1、年度：各店年度各部门培训计划的核定
2、月度：各店月度培训情况的汇总与跟进
3、周度：各店周度培训情况的汇总与跟进
4、即时：店内培训效果与记录的抽查/店内培训内容即时意见与建议/人力资源主题相关的培训与改善
三、薪酬与绩效管理
1、年度：年度薪酬预算计划的核定
2、月度：月初各店部门商务政策核定备案/总经理/销售售后经理绩效核算/各店工资表审核
四、考评与评估
1、年度：全员动态评估每半年组织店内进行一次管理者评估
2、季度：1+6管理岗试用期评估及全员季度动态评估
3、月度：新店及新管理岗位特别评估关注（厂家综合排名、江湖地位、事业计划达成、五大能力、六大态度）
4、周度：线上调查问卷信息评估报告
五、考勤管理
1、月度：月度排班表的核定及岗位统计并指导意见
2、即时：总经理/值班经理出勤情况抽查
六、劳动关系
1、季度：员工关系相关文件制度点检并形成报告
2、月度：每月15日对入职、再入职、异动、离职等员工进行系统处理
七、社保与福利
1、月度：店内社保缴纳的核定
2、即时：店内员工福利内容及项目的核定
八、日报/季报/年报
1、年度：年度各事业计划数据汇总及工作总结
2、周度：人力资源招聘周报、人力资源培训周报、人力资源出勤周报提报及点评
3、日度：每日微信人力模块日报关注
4、即时：对店内数据异常的进行即时指导
九、完成上级领导交办的其他工作
任职资格:
任职要求
专科及以上学历，3年以上管理岗经验，高度认同并传承企业文化；品行优秀、沟通能力强、自我驱动力强、赋有创新精神及良好的工作韧性。