、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻、督导执行。
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计.
4、负责公司员工关系管理工作。负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾，解决劳动纠纷。协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
5、负责公司岗位说明书及人事制度的制定和修改（ 员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）。
6、负责完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策。制定和落实各种奖惩制度。根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
7、负责每月考勤审核及薪资核算的工作。
8、负责公司招聘工作的实施（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的。
9、负责员工各类保险及其他福利待遇的办理。
10、其它突发事件的处理和领导临时交办的工作。