1、根据招聘计划实施招聘，发布职位需求信息，针对职位要求对候选人进行评估、筛选、初试；
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理；
3、负责制定培训计划，组织培训；
4、负责各种员工活动的筹办；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、其他人事工作：如保险理赔、劳务纠纷跟进等。
任职资格：
1.24-28岁，大专或以上学历，人力资源相关专业，本科优先，2-3年人力行政工作经验；
2、性格开朗，工作有原则性，执行力强，具有很好的语言文字表达能力；
3、工作细致认真，能够熟练使用办公软件。