岗位职责描述：
人力资源管理
协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
负责员工招聘流程的组织与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和录用手续办理。
协助开展新员工入职培训和员工职业发展规划，提升员工能力和忠诚度。
维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
行政管理
负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、固定资产登记与管理、办公环境维护等。
协助组织公司内部活动，如团建、培训、年会等，提升员工凝聚力和团队氛围。
管理公司文件档案，确保文件的规范存储和安全保密。
协助处理公司对外事务，如接待来访客户、协调与外部机构的合作等。

能力要求：
1．大专及以上学历、人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2．至少1-年以上经验；
3．熟练使用办公软件【PPT/ EXCEL/WORD等】；
4．熟悉劳动法律法规，能够妥善处理员工关系。
5．具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。