岗位职责：
负责招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理、培训、党务、行政事务规范性管理及落实等工作；
1.协助上级领导制定绩效考核体系及考核原则，了解市场对运营管理的市场行情、市场发展方向，制定有效的考核指标。
2.负责项目及甲方开展人员招聘(社招/校招)、人员储备、人员培养等工作。
3.项目公司人事报表的跟踪、收集并分析。
4.协助制订公司各部门负责人的岗位工作说明。负责组织、指导做好岗位分析、岗位编制及编写工作说明书工作。
5.收集和执行《公司员工年度培训计划》，完成培训工作，确保达到培训要求。
6.负责项目人员的工资表制作，完成流程审批等工作。
7.负责服务中心内部行政事务规范性管理及落实。部门档案规范管理及落实、部门制度管理及落实。
8.大型会议的组织、协调及举办。
9.负责服务中心行政文秘工作，内部重要方案、通知、汇报资料的起草及编制。
10.领导及公司安排的其它工作及职责。
任职要求：
1.大学本科或以上学历，40岁以内，精通人力资源管理工作，具有管理岗位3年以上经验；
2.了解国家相关商业的政策、法律法规，掌握行业市场动态；
3.全面负责项目公司人力资源管理，包括大不限于招聘/薪酬/绩效/劳动关系管理/培训等。
4.熟悉公司行政管理工作，党务工作等。包括但不限于日常行政办公审批/档案管理/法务管理、物资招采管理等。