行政方面

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责编制年度行政费用预算并监督实施。

3、负责外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排工作。

4、负责公司企业文化建设工作。

5、负责总经办的日常事务管理工作。

6、负责各部门的工作协调与沟通，及时解决问题。

7、负责公司人员证件、企业资质证照的年审和维护工作。

8、负责劳动年检与社保年检工作。

9、负责完成总经理交办的其他工作。

人事方面

1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系（员工晋升、任命、转正、调薪等）的全面建设，并监督实施.

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备，要求熟练使用各类招聘渠道，最终确保人才梯队发展和人才储备及培养。

4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理，合理规避各项人事用工风险。

5、负责员工社会保险、雇主责任险及相关福利待遇办理享受等工作。

6、结合公司企业文化，合理开展员工关系的相关工作，关心员工工作状态并进行恰当的激励建议，与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

任职资格：

1、45岁以下，身体健康，认真负责。

2、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学或相关专业优先。

3、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。

6、具有较强的沟通协调能力和应变能力，良好的道德品质，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件。

7、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。