1.根据公司发展需要，协助制定公司的人力资源战略规划工作。
2.协助制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据。
3.根据公司需要，优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系。
4.负责公司的日常招聘工作，协助公司其他部门对公司员工、干部进行储备盘点。
5.负责组织制定员工培训方案，提高专业技能和组织管理能力。
6.负责组织制定员工考核方案，不断提高团队综合素质。
7.领导交付的其他工作。
任职资格：
1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；
2.8年以上人力资源主管工作经验，
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理.薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。