岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、全面负责公司内部人才的招聘工作，能熟练应用招聘渠道发布岗位招聘，维护各平台企业形象以及信息更新；
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、贯彻落实公司日常考勤、加班情况核实并汇总月度考勤；
6、协助制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪与反馈；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、其他临时性工作完成。

任职资格：
1、22-30岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关管理学专业；
2、具备人事全程招聘、考勤统计、工伤处理、工商变更、档案管理、钉钉后台管理等工作经验；
3、熟练操作办公软件：word、excel、ppt，尤其精通ppt；
4、具有国家电网施工单位同岗位工作经历优先考虑。