1、根据公司发展规划，制定人力资源规划并实施；
2、根据发展需要，制定岗位人员编制及年度人力资源预算；
3、薪酬体系及年度绩效考核体系的设计及监督实施；
4、负责公司人员的招聘、面试、考察录用等日常人事工作；
5、劳动合同的签订、工资核算与发放、绩效考核等工作；
6、拟定公司员工培训计划，各部门培训计划及培训记录的归档和统计；
7、指导行政专员负责公司行政事务；
任职资格
1、本科以上学历；
2、五年以上本职工作经验，具有敏锐的观察力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、人力资源管理及相关专业优先；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。