【工作内容】
- 负责公司整体的人才招聘计划，制定年度及季度招聘策略，并确保招聘目标的实现。
- 根据不同岗位需求，设计和优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
- 管理并培训招聘团队，指导其完成招聘任务，确保招聘质量。
- 分析招聘数据，定期汇报招聘效果，并提出改进措施。
- 维护与外部招聘渠道的良好关系，拓展新的招聘资源。
- 参与公司内部人才发展计划，协助进行员工职业发展规划。
- 处理应聘者的面试安排、评估以及录用流程，确保高效沟通。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人事招聘相关工作经验，其中至少2年担任人事招聘管理职务。
- 熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立设计并实施招聘方案。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验。
- 能够熟练运用数据分析工具进行招聘效果分析。
- 对人力资源行业有深入理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。