1.1. 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设)。
3. 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实。
4. 协调和指导各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
5. 维护、发展及传播企业文化。
6. 计划和审核人力资源管理成本。
7. 完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1. 十年以上人力资源管理工作经验。
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作。
3. 具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
4. 年龄要求：30-45岁。
薪资：8000-15000元/月