岗位职责：
1、负责推进和执行公司组织架构的完善与优化工作；
2、负责公司人员招聘、人才储备及人才配置的管理工作；
3、负责公司人员绩效合同制定与管控；
4、负责公司员工的薪资造发与管控、福利造发与管理；
5、负责公司的基础人事服务工作，包括人事档案管理、人力资源基础数据维护及ps系统操作、人事文件档案管理及保密管理、劳资关系管理(劳动合同与劳动纠纷)、社保管理、假勤管理等；
6、负责开展公司员工的培训工作，建立人才梯队，完成子公司人才储备与培养；
7、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展企划宣传与团队建设，开展行程管理等行政工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验；
3、有较强的人力资源管理能力、行政管理能力、绩效管理能力；
4、有较强的沟通能力、组织协调能力及责任心。