岗位职责：
1.组织制定集团办公室工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定办公室管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织、协调各类公司级会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4全面统筹规划公司的人力资源战略；
5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3.10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。