工作职责：
一、负责行政管理和日常事务
1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，
2、负责公司各项规章制度的修订并落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查
3、沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，
4、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，拓展公共关系，做好商务/会议接待，
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司财产的管理。
二、人力资源管理与开发
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系（员工晋升、任命、转正、调薪等）的全面建设，并监督实施。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备，要求熟练使用各类招聘渠道，最终确保人才梯队发展和人才储备及培养。
4、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理，合理规避各项人事用工风险。
5、负责员工社会保险、雇主责任险及相关福利待遇办理享受等工作。
6、结合公司企业文化，合理开展员工关系的相关工作，关心员工工作状态并进行恰当的激励建议，与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
7、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
三、强调企业精神，创建公司的企业文化
落实公司各项培训内容并执行，定期举办公司活动及新闻宣传工作
四、公司证照保险按时年检及缴纳
任职资格：
1、40岁以下，身体健康，认真负责。
2、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学或相关专业优先。
3、行政人事管理工作经验不低于5年。
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。
6、具有较强的沟通协调能力和应变能力，良好的道德品质，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件。
7、具有很强的团队领导能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。有人力资源相关资质认证。