【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源模块，以提升组织效能和员工满意度。
- 协调各部门进行人员规划和配置，确保组织架构和人才结构合理有效。
- 组织和实施员工沟通计划，建立有效的内部沟通机制，增强团队凝聚力。
- 监督和指导人力资源信息系统（HRIS）的使用，确保数据准确性和流程效率。
- 参与公司重要决策，为管理层提供关于人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职位。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队成员。
- 出色的沟通协调能力，能够在跨部门间建立良好合作关系。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统（HRIS）。
- 良好的分析和解决问题的能力，能在压力下保持冷静并作出明智决策。