岗位职责：
1、利用各大招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、通过电话邀约面试，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.大专以上学
2.具有3年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘 培训 绩效 薪酬方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。