1、负责按照绩效考核制度督促集团各部门按时完成绩效考核，收集、整理考核数据，协调处理考核异常或投诉情况；
2、负责根据薪酬标准、绩效考核结果及考勤数据核算集团及各公司劳动用工薪酬，提交薪酬报表，按照流程进行审批及薪酬发放；
3、负责汇总、分析薪酬绩效数据，形成看板，定期更新，及时反馈；
4、负责整合薪酬绩效板块人力资源数据，支持部门数据分析使用；
5、配合完成集团及各公司人力资源年度预算、人工成本核算、薪酬调整、奖金测算等相关工作；
6、配合进行集团管控年薪制人员考核资料整理及数据分析；
7、负责对各公司公司人力资源和行政制度进行有效合理的监管，建立制度审批及反馈机制，确保制度备案与实施的一致性；
8、负责办理集团及各公司员入、离、调、转等与薪酬相关手续，提交系统审批并跟进实施后续流程；
9、负责根据审批结果，实施集团各部门员工的劳动合同的签订、续订、终止、提前解除等事宜；
10、负责集团公司行政规章制度的行政审批流程执行；
11、负责集团人力资源板块信息化平台建设，包括各项审批流程、后台维护以及对子公司流程规范性的审查和监督；
12、根据组织架构、岗位职责变更情况以及业务需求定期调整/优化各项工作及审批流程；
13、负责集团公众号维护；
14、负责集团固定资产、低值易耗品（办公用品）的采购工作；
15、负责集团临时性、专题性报告的辅助搭建及美化工作；
16、完成部门其他协作工作及部门经理交办的工作。
任职要求：
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源、统计学、行政管理等相关专业；
2、人力资源三级以上证书（特别优秀者，可放宽此条件）；
3、3年以上人事工作经验，2年以上集团公司工作经验（有集团化公司SSC工作经验优先）；
4、掌握素质模型构建和人才测评工作基本流程；
5、掌握Office等办公软件使用方法，熟练使用PPT、EXCEL ；
6、具备一定沟通协调能力和抗压能力。