岗位职责：
1、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向总裁提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、根据各部门需求，确定年度招聘培训计划、人力工资预算，经批准后执行；
7、提议公司下属子公司、投资项目的组织架构设置及人力资源配置方案；
8、为各所属子公司高层管理人员的绩效管理，薪酬政策提供决策支持；
9、指导公司下各所属子公司人力资源管理工作；并根据实际工作情况提供相应人力资源服务；
10、提议公司核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；
11、定期与公司和下属子公司各级管理人员进行沟通，掌握思想动态，并及时向公司领导汇报；
12、负责协调、调解公司内部劳动争议，配合公司相关部门（中心）处理涉及诉讼、仲裁的劳动争议案件；负责与人力资源与社会保障部门保持良好沟通关系；
13、负责与其他部门配合，组织实施公司劳动用工风险防控措施；
14、负责本部门人员培训、绩效考核及日常管理，对部门（中心）内部成员工作业绩情况而进行建议、评定；
15、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、30岁以上，男女不限，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上多元化集团公司人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部总经理工作经验；有上市公司人力资源工作经验者优先；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力，文笔优秀者优先考虑；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。