工作内容：
负责公司的人力资源招聘工作，包括招聘渠道的拓展、职位发布与筛选、候选人沟通与面试安排、薪资福利谈判等。
主要职责：
- 负责公司招聘渠道的拓展与维护，包括网络招聘平台、社交媒体、内部推荐等。
- 发布招聘信息，并对求职者进行筛选与匹配，制定合理的招聘计划。
- 负责公司招聘活动的策划与执行，包括线上/线下招聘会、面试等。
- 负责公司员工招聘与调配，协助经理进行人才评估和绩效考核。
- 完成公司每月的人才统计和招聘报告，对招聘效果进行分析和改进。
- 协助部门进行招聘需求分析，协助制定公司招聘策略。
- 完成公司其他与招聘工作相关的内部或外部项目。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源、法学、社会学等相关专业，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟悉常用招聘软件，如智联招聘、前程无忧等。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策。
- 具备较强的数据分析能力，擅长使用统计软件进行数据处理和分析。
- 具备良好的沟通技巧，具备较强的逻辑思维能力。
- 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。