人力资源主管招聘要求
一、岗位职责
1. 战略支撑
- 参与制定公司人才战略规划，结合短视频行业特性及高管培训业务需求，搭建人才发展模型
- 设计适应创业型公司快速发展的组织架构及绩效考核体系，推动OKR/KPI落地

2. 招聘管理
- 主导短视频内容团队、培训导师团队及运营团队的招聘，优化猎头合作及新媒体招聘渠道（如BOSS/***联等）
- 建立高管培训业务相关岗位的胜任力模型（优先参考教育类岗位招聘经验）

3. 培训与文化
- 策划短视频行业知识、IP孵化方法论等专项培训，对接外部讲师资源

4. 数据分析
- 监控人力成本占比，分析短视频团队人均产能及培训业务人力ROI
- 定期输出行业薪酬报告，制定竞争力薪酬方案（参考绩效奖金上不封顶机制）

二、任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源/管理学/心理学相关专业，持二级人力资源管理师证优先
- 新媒体，电商5年以上HR经验，至少2年团队管理经历，有短视频/MCN机构或教育行业背景者优先

2. 核心技能
- 熟悉OKR/KSF等新型绩效工具，精通薪酬模型搭建及股权激励设计
- 具备短视频行业人才地图绘制能力，擅长通过BOSS/猎聘等平台定向挖猎
- 熟练使用云学堂/钉钉等培训系统，掌握SPSS/Tableau等数据分析工具

3. 软性特质
- 强业务洞察力：能快速理解短视频流量逻辑及企业家培训业务特性
- 创新思维：可设计如"百万粉丝达人签约计划"等特色招聘方案
- 抗压能力：适应创业公司高强度工作节奏，具备多项目管理经验

三、加分项
- 有企业家社群/商会资源，擅长高管背景调查
- 熟悉短视频平台创作者生态，了解达人经纪合作模式
- 掌握基础视频剪辑技能（PR/剪映），能参与招聘短视频策划
- 月薪范围：8k-20k（基础薪资）+ 绩效奖金（业务利润分成）
- 福利体系：六险
国内旅游+国外旅游+孝顺金+子女助学金+年度体检