1、岗位职责：
（1）负责公司内部人员招聘、培训工作；
（2）负责公司员工入职、转正、调动、离职、员工考勤、奖惩管理、人事档案、办理请休假手续、员工关系等相关人事工作； 　　
（3）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；　
（4）组织、实施员工培训活动及文化娱乐活动，处理公司内务等事宜； 　　
（5）协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
（6）协助处理劳动争议； 　　
（7）承办领导交办的其他工作。
2、任职要求：
（1）男、女不限，年龄26至42周岁之间，大专及以上学历，三年以上相关岗位工作经验；
（2）精通招聘面试，在人员招聘、员工培训，员工激励，员工关系等人事岗位有过三年及以上工作经验；
（3）熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
（4）具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
（5）具有较强的应变能力和内外协调沟通能力；
（6）良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
3、薪酬福利
五险一金、双休、法定假日全休、带薪年假、包吃、包住、话补、生日福利、节日福利、年终奖励、晋升机制等其他福利等，薪资6000元左右。