岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划、组织机构调整、人力资源制度制定及优化工作；
2.负责公司招聘计划收集统计并组织内外部招聘工作，确保公司人才需求；
3.负责公司培训计划收集统计并组织实施；
4.负责公司薪酬管理、考勤管理、社保福利等方面工作；
5.优化完成公司绩效考核体系，负责公司年度、季度绩效考核工作；
6.负责公司干部管理相关工作，负责干部内部竞聘、选拔提拔、末位淘汰、任期制与契约化等相关工作，确保干部管理流程规范、手续完整；
7.负责公司员工关系管理工作，做好员工花名册、人才盘点、相关人事报表等工作；
8.负责公司司属企业人力资源指导、培训、管控工作；
9.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.35周岁及以下，研究生及以上学历人力资源管理、工商管理等相关专业，特别优秀者可适当放宽条件；
2.中共党员，具备5年以上人力资源工作经验，熟悉国有企业人事工作，熟练掌握干部管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等专业知识，有大型国有企业或大型上市公司经验者优先；
3.热爱人事工作，成熟稳重、谦虚谨慎，有较强的抗压能力、组织协调能力和团队意识；
4.政治素养强，有较强的执行力、责任心与原则性，工作认真细致。