一、岗位职责
1、根据公司战略发展需要，制定公司人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地，提高公司综合管理水平；
3、负责公司人力资源管理的全面推进与效果管控，统筹指导推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理和员工关系管理体系的良性运转；
4、建设并持续优化人才培养与评估管理体系，统筹关键岗位继任管理工作和人才梯队建设；
5、组织制定年度人力预算及人力成本预算，定期分析预算状况，提出改善建议，不断提升运营水平；
6、负责行政、IT和HSE的统筹管理。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、5年以上制造业人力资源管理经验，3年以上同岗位汽车行业相关工作经验优先；
3、熟悉人力资源各模块专业知识及实操，对招聘、培训和薪酬管理有较深的认识；熟悉国家/地方法律法规，并熟练运用；
4、具有优秀的团队领导能力、沟通协调和解决问题的能力，执行力、责任心和抗压能力强。