岗位描述：
在总经理的直接领导下，在集团人力条线的监督指导下，全面负责所在公司的人力资源工作，包含但不限于：年初人力资源工作计划制定、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理及部门日常事务管理。

任职资格：
1.年龄30-35岁，人力资源管理或管理类专业本科及以上学历；
2.6年以上人力资源主管工作经验，其中2年以上管理岗位经验；
3.有建筑施工总包或地产行业经验优先；
4.人力资源全模块工作经验，能独立负责人力资源部工作；
5.熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律法规；
6.优秀的沟通、协调能力，责任心，并拥有一定的管理能力。