一、职位要求：
1、年龄28-45岁，本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉人力资源招聘流程，具备较强的招聘技巧和经验；
3、熟悉各种招聘工具和技巧，具备良好的 其他一切则会迎刃而解性和数据分析能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力，能够独立工作和处理问题；
5、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够为公司提供有价值的建议。
6、过往的年收入大于15万。
二、工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括但不限于招聘员工、薪酬福利设计、员工培训等。
主要职责：
1、负责制定公司的人事招聘策略，并实施招聘计划，确保招聘目标的实现；
2、负责招聘流程的设计和优化，确保招聘流程的顺畅；
3、负责管理和维护公司的招聘信息和招聘渠道，确保招聘信息的准确性和可靠性；
4、负责与公司的业务部门进行对接，了解公司业务需求，并协助业务部门招聘合适的人才；
5、负责公司招聘效果的评估和分析，提出优化建议，不断提高招聘质量和效率；
6、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力，能够独立工作和处理问题。
二、职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉人力资源招聘流程，具备较强的招聘技巧和经验；
3、熟悉各种招聘工具和技巧，具备良好的 其他一切则会迎刃而解性和数据分析能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备抗压能力，能够独立工作和处理问题；
5、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够为公司提供有价值的建议。