工作职责:
1、负责建立和完善管理中心的人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含招聘、培训、薪酬绩效、组织与人才发展等）；
2、负责管理中心劳动关系管理及问题纠纷处理；
3、负责与当地政府及相关部门的对接协同工作；
4、定期向省总提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为管理中心重大决策提供人力资源支持；
5、负责集团总部的各项人力资源政策在管理中心的贯彻落实。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、10年以上相关从业经验，8年以上团队管理经验，有同行经验者优先；
3、具备极强的领导及管理能力，气场强，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。