岗位职责：
1.了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；
2.根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；
3.招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；
4.协助开发及维护架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；
5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；


职位要求:
1.大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3.具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4.思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。