1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准:
1.本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，白酒快消行业有限考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
备注：本岗位需要出差（全国）。