工作内容：
负责公司人力资源招聘、培训和员工关系管理等业务，建立和完善公司的人力资源管理制度，推动公司人力资源管理的改革和升级。
主要职责：
- 制定公司人力资源招聘策略，负责公司招聘计划的制定、实施和管理，确保招聘质量和效果；
- 负责公司员工培训计划的设计、实施和管理，提高员工的专业能力和综合素质；
- 负责公司员工关系管理工作，处理员工纠纷，维护公司和谐稳定的工作氛围；
- 根据公司战略需求，调研公司人力资源管理的现状，提出改善建议，协助公司优化人力资源结构；
- 负责公司日常招聘流程的维护，确保招聘流程的规范性和合规性；
- 关注行业动态及公司发展需求，确保公司招聘策略与法律法规保持同步。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或社会学等相关专业；
- 5年以上人力资源招聘工作经验，有大型企业或知名公司人力资源招聘背景者优先；
- 熟悉人力资源招聘流程，具有较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 熟悉员工关系管理，具有较强的纠纷处理能力和员工关怀能力；
- 具备良好的沟通、协调和团队协作能力，具备 寝食难安星以上英文阅读能力；