职位描述：
1、制度管理：协助公司领导对建立和完善行政管理制度、梳理工作流程及优化，并负责监督、执行与追踪；
2、文件管理：负责公司各项文件通知通告的撰写、下发及管理、工作简报编辑，会议主持及纪要整理；
3、人才管理：明确人才需求，完成人才招募、人才储备、培养、流转、优化等；建立人力资源管理制度，完善入职、离职、薪酬、绩效各领域制度，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划，协助完成员工培训体系，跟进培训结果，对人才进行梯队的储备、选拔及优化；
4、库房管理：完善库房管理制度，指导实施及完善仓库管理制度，规范作业标准及流程，提效降本。
5、供应商管理：负责供应商体系，审核、评估物料采购计划，筛选优质行政供应商，并建立良好的合作关系；
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业优先，年龄30-48周岁范围内，熟练操作办公软件，优秀的书面表达能力；
2、具有企业人事行政类岗位经验，亲和力好，善于沟通协调，有组织管理能力及时间管理能力；
3、具备人力资源管理知识与经验；
4、善于学习劳动人事、薪酬社保相关的法律法规政策；
5、具有高度的敬业精神和责任感，具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则。工作态度积极，有创新精神，良好的团队合作意识和责任心。