【工作内容】- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司整体战略目标的一致性。- 设计和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。- 领导并指导团队开展人力资源管理工作,提升团队的专业能力和工作效率。- 分析组织结构和人员配置情况,提出改进意见以提高组织效能。- 处理员工关系问题,建立积极的员工沟通机制,增强员工满意度和忠诚度。- 参与关键决策过程,为管理层提供专业的人力资源咨询建议。【任职要求】- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。- 具备5年以上人力资源管理经验,有跨部门项目管理经验者优先考虑。- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策。- 具备优秀的领导力、沟通协调能力及解决问题的能力。- 出色的分析和判断能力,能够从全局角度审视和解决人力资源问题。-有销售类公司或公司同类型行业经验优先