岗位职责：
1、根据公司发展，分析外部宏观环境和内部运营情况，对人力资源管理工作进行优化和调整。
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
3、负责人力资源日常管理工，尤其是制度建设、招聘管理、员工关系管理等。
4、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源职称者优先。
2、有上市公司或大型公司从业经验者优先。
3、具备现代人力资源管理理念：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、有解决复杂问题的能力；很强的计划、协调实施执行的能力。