工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的战略和目标得到有效的实现。负责制定公司的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的政策，并确保公司的人力资源程序和方法符合法律法规和行业标准。
主要职责：
- 制定公司的人力资源规划，并确保其实施。
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保其有效性和高绩效。
- 负责人才招聘工作。
- 管理和监督全公司培训计划的组织和实施。
- 负责推动公司的绩效考核和薪酬福利政策。
- 负责员工关系管理，预防劳动风险。
- 负责公司企业文化建设，提高员工士气。
职位要求：
- 有5年以上的人力资源管理经验，有医院人力资源管理经验者优先。
- 本科学历，人力资源管理、工商管理类专业。
- ***，有良好的沟通和领导能力，具备团队合作精神。