岗位描述：
1、根据公司整体战略和业务销售团队的发展需求，制定与之相适应的人力资源战略规划，确保人力资源工作为销售业务提供有力支持；
2、对销售团队的人力资源现状进行深入分析，提出优化建议和解决方案，以提升团队的整体绩效；
3、领导和管理销售团队的招聘工作，制定招聘策略和流程，确保吸引到高素质的销售人才；
4、设计和实施针对销售团队的培训计划，提升销售人员的专业技能和销售能力；
5、与销售部门负责人合作，制定激励机制，激发销售人员的工作积极性和创造力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上大型公司人事总监岗位经验；
3、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法；
4、具备良好的职业道德和职业操守；
5、有大型上市公司管理顾问工作经验优先。