一、行政管理：
1.行政管理体系建设：制定和完善企业的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的标准化和规范化。
2.行政事务统筹：负责企业各类行政文件的起草、审核、发布和存档工作；具备较强的公文写作能力；统筹安排公司的会议、活动；管理公司的行政费用预算，控制成本，确保资源的合理利用。
3.办公设施与环境管理：负责公司办公设施的采购、维护和管理，保障办公设备的正常运行；监督和维护公司的办公环境。
4.资产管理：管理公司的行政、办公类资产。
5.外联对接：与政府部门、合作伙伴、供应商等保持良好的沟通和协调关系，对接各类政策支持，处理各类公共关系事务，维护企业的良好形象和声誉。
6.应急管理：制定和完善企业的应急管理预案，应对各类突发事件，在紧急情况下能够迅速响应，组织协调资源，保障企业的正常运转。
二、人力资源管理：
1.战略规划与决策：参与公司战略规划，根据公司战略目标制定人力资源战略和规划；为公司高层提供有关人力资源管理的决策支持和建议。
2.组织与团队管理：设计和优化公司的组织架构，确保其高效运作；领导和管理行政人力资源团队，培养和发展团队成员。
3.人才招聘与选拔：制定并监督执行人才招聘计划，吸引和选拔符合企业需求的各类人才；建立和完善人才选拔机制，提高招聘质量和效率。
4.培训与发展：规划和组织员工培训与发展项目，满足员工职业发展需求，提升员工整体素质；推动公司内部的人才培养和职业发展体系建设。
5.绩效管理：设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标一致；分析绩效数据，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
6.薪酬与福利管理：制定公司的薪酬政策，确保薪酬具有竞争力和公平性；管理员工的福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进公司内部的沟通与协作，营造积极的企业文化。

任职要求
1.专业经验：本科及以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业背景，人力资源专业优先。5年以上企业行政、人力资源管理工作经验。
2、战略规划能力：具备较好的战略规划能力，掌握一定的方法论， 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；熟悉公司人力资源管理的系统，具备较强的组织协调能力。
3.专业知识：深入了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。熟悉劳动法律法规，能够确保公司的人力资源管理符合法律要求。
4.领导能力：具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地指导和激励团队成员，推动工作的顺利进行。具有较强的数据分析和决策能力，具备优秀的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作，确保工作的高效和有序进行。
5.沟通与协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够进行有效的沟通和合作，解决冲突，建立良好的工作关系。能够分析复杂的问题，并快速制定可行的解决方案。
6.职业素养：具备高度的职业素养，包括诚实、正直、保密意识和责任心。具备良好的抗压能力。