岗位职责：
1.负责统筹分公司人才梯队建设、全面开展人事六大模块工作以及行政事务、附带标书制作工作，并协助总经理管理日常内务工作。
2.负责员工日常考勤管理、薪资核算相关费用的审核，以及人力成本管控。
3.负责全面推进公司绩效管理工作、绩效评估以及绩效优化工作、组织员工绩效面谈。
4.负责统筹及推进培训工作：制定年度培训计划，并按年度培训计划推进公司的培训工作；
5.负责公司员工关系管理：入、转、调、离、员工劳动合同续签手续办理；
6.负责公司员工活动等企业文化建设工作；
7.负责人事月报、周报数据的统计，确保数据准确无误；及时完成集团人力资源中心交待的人力相关工作。
任职要求：
1.大专以上学历，能熟练运用offic办公软件，人力资源、工商管理专业优先；
2.行政人事工作经验3年以上，人力资源全盘工作1年以上；
3.对人力资源工作有统筹、规划的理念；有较强的协调能力；
4.有较强的责任心和沟通能力。