【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
- 指导和协助各部门进行人员配置、组织结构优化等工作；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 3年以上相关工作经验；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理理论知识和实操能力；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能独立处理复杂的人力资源问题；