岗位职责
1. 人才招聘：根据公司编制及业务需求，协助制定并执行招聘计划，确保招聘流程高效运行。
2. 渠道管理：维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息，有效满足人才需求。
3. 流程执行：筛选简历，安排并初步面试，出具评价意见，协助完成复试。
4. 入职管理：进行背景调查，沟通待遇，发放录用通知，办理入职手续。
5. 数据分析：总结招聘问题，提出优化建议，完成招聘分析报告。
任职资格要求：
1. 学历：人力资源、劳动经济等相关专业大专及以上学历。
2. 经验：至少1年人力资源管理经验，熟悉招聘流程，能熟练运用招聘工具。
3. 技能：熟悉相关法律法规，熟练操作办公软件，具备优秀的表达和沟通能力。
4. 素质：具备良好的职业道德和团队精神，能承受高强度工作压力，具备逻辑分析和判断能力
职位福利：五险一金、周末双休、年终奖、午休2小时