【岗位职责】

与销售团队紧密合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案。
参与制定和执行人力资源策略，以支持销售团队的绩效和增长。
负责人员招聘，确保销售团队的人员配置及人员质量与公司目标一致。
协助实施员工赋能成长计划，提升销售团队的专业技能和职业素养。
管理员工关系，解决冲突，提高员工满意度和留存率。
分析销售团队的绩效数据，提出人员赋能/调整建议。
【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。
2、工作经验：至少3年人力资源相关工作经验，有销售型公司背景者优先。
3、技能要求：出色的沟通能力、分析能力和解决问题的能力。
4、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理等。
4、对快消品销售和市场运作有一定的了解和兴趣。
5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和优先级排序能力。
【薪资待遇】
7k+，五险一金，双休，节假日福利，能力提升培训、团建旅游等。