岗位职责：

1、负责销售团队的团队建设与完善工作；

2、负责销售团队奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

3、负责销售团队的人才管理、团队发展、组织建设；

4、负责销售团队绩效考核工作的实施；

5、负责集团人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有先进的管理理念和实用的管理技巧；精通人力资源管理六大模块的应用与管理；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；具有国家人力资源管理师资格证书优先。