五险、全勤奖、绩效奖、工龄奖、年终奖、生日会、不定期团建......
朝九晚六、月休四天、可调休

岗位要求：
（1）3年及以上人事工作经验，熟悉人事各板块；
（2）有良好的沟通能力及抗压能力；
（3）40岁以内，男女不限。
岗位职责：
（1）负责公司人力资源规划，补充缺编人员；
（2）负责招聘渠道的选择并落实招聘计划，确保每月到岗2人；
（3）负责公司人员入离转调等手续的办理；
（4）负责组织应聘人员的面试及初步筛选，及时与用人部门保持沟通，及时向用人部门和总经理办公室汇报应聘者情况；
（5）管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
（6）处理劳动纠纷、员工申诉等；
（7）员工档案的建立及管理；
（8）负责员工文化活动的组织与实施；
（9）负责公司绩效管理，考评体系建立和实施；
（10）负责建立并保持公司培训管理体系，并制定培训计划表，签到，培训质量调查等表格；
（11）负责各项会议的组织与安排；
（12）负责考勤汇总及核对，每月10日前发送财务；
（13）负责公司各项规章制度的完善与监督执行。